2025年，海晏县严格对标《青海省干部教育培训规划（2023—2027年）》总体要求，紧扣全县“一城五业、全域生态”发展格局，联合县委党校同向发力，从政治引领、精准施训、机制保障三个维度破局，持续提升干部教育培训质效，为县域高质量发展锻造过硬干部队伍。

突出政治铸魂，校准培训“定盘星”。始终把政治建设摆在教育培训首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为所有班次首课、必修课，推动党的理论学习和党性教育贯穿培训全过程、覆盖全体学员，做到“开班必学、逢训必讲”。2025年全县各级党组织累计开展集中学习1116次，实现党员干部理论学习年度全覆盖。充分激活本土红色资源“活教材”，以“两弹一星”精神为主线，将《同宝山上的“护剑人”》《追寻十二营红色足迹 保家卫国显担当》等特色内容纳入县级主题班次现场教学体系，常态化开展“红色研学”“生态研学”，让党性教育融入日常、浸润人心。同时把县委党校领导班子建设纳入全县干部队伍建设总体规划，选优配强领导力量，为党校高质量发展筑牢组织根基。

聚焦中心赋能，练就履职“真本领”。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”导向，深入开展训前需求调研，梳理形成乡村振兴、基层治理、生态文明、绿色算力等8大类需求清单，实行“一班一策”差异化设置课程。2025年全县整合145万元培训经费，围绕省州县委中心工作，高质量举办中青年干部培训班、招商引资能力提升班等县级主体班次15期，累计调训学员430余人次。创新推行“领导干部上讲台”机制，围绕统计造假治理、乡镇履职清单、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等重点主题授课23场次，覆盖学员890余人次。在中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班等重点班次中，探索构建“理论武装+县域发展领题实践+专业能力提升”三位一体教学模式，嵌入红色研学特色课程，推动干部理论素养与专业能力“双提升”。

强化机制保障，激发培训“内生力”。建立“县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门分工负责”的教育培训工作体系，出台《海晏县干部教育培训工作管理办法》，围绕计划备案、组织管理、监督考核等6个方面制定19条具体措施，构建“县级主体班次+机关自主班次”的立体化培训格局，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。整合资源建强教学支撑体系，打造以外聘专家教授为核心、县乡领导干部和本土优秀人才为骨干的60人师资库，开发特色主题课程22门，打造现场教学点20个，县级自主办学能力显著提升。严格学风管理，建立培训纪律三方责任机制，全年开展学风督查11次、夜间查寝5次，推动学风建设常态化长效化。突出培训结果运用，将干部述学评学考学情况、培训测试成绩与年度考核、职务职级晋升直接挂钩，2025年从中青年干部培训班参训学员中提拔重用3人、晋升职级3人，有效激发干部参训内生动力，真正实现“学用结合、以学促干”。