近年来，海晏县牢固树立“严管即是厚爱，监督就是保护”的工作理念，坚持在制度约束上做“加法”，在干事负担上做“减法”，在关怀激励上做“乘法”，着力实现严管与厚爱的有机统一，加快构建全链条闭环、多维度发力的干部监督管理新生态。

制度固本，构筑“立体式”监督网络。以坚持以制度建设为根本，以巡视整改为契机，全面补齐干部监督短板。2025年以来，制定出台《海晏县干部监督工作联席会议机制工作细则（试行）》《海晏县容错纠错工作办法（试行）》《海晏县建立干部澄清保护机制的实施办法(试行)》和《海晏县关心关爱干部若干措施》等制度，同步规范因私出国（境）审批、社会团体和企业兼（任）职工作程序，构建起前后衔接、协同联动、系统集成的制度闭环，既划清行为履责的“红线”，又明确干事创业的“底线”，推动干部在制度框架内轻装上阵、担当作为。

抓早抓小，推动“常态化”防微杜渐。将监督触角延伸至干部履职全过程，充分发挥干部监督工作联席会议机制作用。通过加强与纪检监察、审计、信访等联席责任单位的沟通协作，动态收集监督信息并完善台账，实现了监督信息从“各自为战”向“联合作战”的转变。全年就干部选任、评优、调动等事项发函征求有关意见85份。同时，坚持“治未病”理念，抓早抓小、防微杜渐。通过任前与岗前谈话打好“预防针”，强化思想预警；依托领导干部请销假季通报、领导干部家庭成员和主要社会关系信息采集、经商办企业摸排、出入境备案管理等举措，做实常态监督，有效防止“小毛病”演变为“大问题”。

聚焦关键，提升“精准化”监督效能。紧盯“关键少数”和重点岗位，将科级领导干部离任交接、经济责任审计与选人用人专项检查作为监督的“硬抓手”。制定印发《关于做好科级领导干部离任交接工作的提醒函》，明确重要工作、资产财务、干部人事、文件资料、廉政纪律及风险防控等重点交接事项，规范离任交接流程。强化与审计部门的协调联动，科学提出年度审计建议名单32名，全年对5名科级领导干部开展任中或离任审计，确保权力延伸到哪里，审计监督就覆盖到哪里。结合县委巡察，深入开展选人用人专项检查，全年覆盖县委统战部、青海湖乡等5家单位，发现问题19条并积极推动整改落实，推动监督成果转化为治理效能，切实增强“一把手”履行管党治党责任的政治自觉。