玉树市委组织部紧扣 2026 年乡镇领导班子换届工作需要，把无任用推荐贯穿换届准备、分析研判、人选酝酿、班子配备全过程，着力破解识人不准、视野不宽、结构不优、活力不足等问题，以精准识人、科学用人锻造忠诚干净担当的乡镇骨干队伍。

聚焦思想引领，筑牢 “防火墙”，从严从实把准政治关口

始终坚持党管干部根本原则，牢牢突出政治素质首要标准，将无任用推荐作为干部政治体检的关键抓手、重要载体。紧紧围绕干部政治表现、斗争精神、工作作风、廉洁自律等核心方面开展全方位推荐，依托干部政治素质档案，系统整合年度述职、审计结果、纪律处分、信访举报、对照检查等各类信息材料，精准细致勾勒干部政治素质画像。通过谈话调研、延伸考察、实地家访、无任用推荐、届中研判 “五位一体” 综合方式，常态化识别、精准储备扎根一线攻坚、工作实绩突出、群众高度公认的优秀干部，坚决将政治不合格、廉洁不过关的干部挡在换届人选门槛之外，全力确保换届人选实现政治过硬、思想过硬、作风过硬。

聚焦制度规范，舞好 “指挥棒”，优化固化换届工作机制

严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求，以无任用推荐为有力抓手，持续健全完善制度化、规范化、程序化的识人用人工作机制。强化换届业务培训与政策刚性执行，确保全体工作人员做到政策清、业务懂、程序明、流程熟。严把换届人选入口关、程序关、质量关，规范扎实落实民主推荐、专项了解、资格联审等关键环节，将无任用推荐成果与干部日常考核、一线履职表现、全方位监督信息贯通融合、一体运用，推动干部考察识别工作从 “换届集中看” 向 “平时持续看” 深度转变，切实做到考准考实干部、选准用好干部。

聚焦班子定位，聚好 “向心力”，精准配强乡镇班子队伍

持续强化常态化调研分析研判，依托无任用推荐工作，全面细致摸排乡镇领导班子运行质态、结构短板、能力弱项等实际情况，及时更新完善班子落位图，真正做到底数清、情况明、数据准、举措实。始终坚持以岗定人、以人定责、人岗相适、人事相宜的选配原则，充分运用无任用推荐结果开展酝酿提名、综合比选、统筹调配工作，综合考量年龄结构、专业背景、实绩能力、基层阅历等关键要素，精准优化乡镇领导班子配备。重点聚焦选优配强党政正职这一关键，推动形成结构合理、优势互补、运转高效、战斗力强的乡镇领导班子，切实把组织意图、群众意见、事业发展需要有机统一起来。

聚焦队伍结构，画好 “同心圆”，选贤育能夯实基层梯队

牢固树立重实干、重实绩、重基层的鲜明选人用人导向，把无任用推荐作为发现储备干部、培养使用干部、激励担当作为的重要平台。常态化组织开展无任用推荐、班子运行调研、年轻干部专项调研等工作，精准发现、跟踪培养、大胆使用一批优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，持续优化乡镇班子年龄、专业、来源结构。加大从基层一线、攻坚战场、治理前沿选拔任用干部力度，推动优秀干部向乡镇基层集聚、向关键岗位聚力，以干部队伍 “一池活水” 激活基层发展动力，为乡镇高质量发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。