今年以来，西宁市城西区紧扣市委组织部“基本培训攻坚年”工作部署，跳出照本宣科、课堂封闭的传统培训模式，立足理论铸魂、实战练兵、纪律从严三维抓手，通过课程定制、实景实训、从严治学多措并举，持续优化干部教育培训体系，不断淬炼忠诚干净担当的高素质干部队伍。

深耕生活化理论课堂，按需配餐筑牢思想根基。严格对照《青海省干部教育培训规划（2023—2027年）》，面向区直各部门、各镇（街道）征集干部培训计划，结合日常办事难点、岗位日常工作、个人成长困惑三类需求，量身打造“菜单式”年度培训计划，全年拟开设16期班次。授课摒弃空洞说教，结合信访矛盾化解、便民服务、民生保障等身边事例解读理论知识，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神融入日常学习。面向全区科级干部开展专题轮训，累计培训190余人次，实现科级干部轮训全覆盖，干部利用工作间隙、课余碎片时间充电补钙，真正把理论知识转化为日常履职思路。

搭建接地气实景课堂，一线实操锤炼干事本领。围绕全区招商引资、文旅业态培育、基层治理、民族团结等重点工作设置课程，告别坐在教室单向听课的传统模式，在招商引资、铸牢中华民族共同体意识培训中，带着干部走进园区企业、社区网格、民族团结示范公园等地，以实地参观对接项目、围坐研讨现实难题，打造边走边学的“行走课堂”，实现从“纸上学理论”到“现场解难题”转变，培训内容紧扣日常工作，学用结合更加紧密。

抓实常态化纪律课堂，从严从细涵养优良作风。坚持将纪律管理融入培训全流程，开班前开展谈话提醒，结合干部日常作风表现唠家常、敲警钟，要求全体学员签订纪律安全承诺书。每期开班第一课固定开展警示教育，用身边违纪小事、基层典型案例以案释纪，逐条学习学员管理规定。培训班采取“临时党支部+班委会”跟班管理模式，从课堂出勤、课间作息、课余言行等细小环节入手，跟班老师实时提醒、全程记录参训表现，坚决杜绝迟到早退、课堂散漫等问题，从点滴细节严抓学风，以严实作风护航培训落地。