今年以来，黄南州把抓实村（社区）“两委”换届准备工作作为巩固夯实党在民族地区执政根基、全面推进乡村振兴战略的固本工程，注重从抓基层、打基础、促发展、保稳定的政治高度扎实推进村（社区）“两委”换届准备工作有力有序开展。

高位部署，层层传导压力。一是压实责任。州委主要领导高度重视，州委常委会专题听取村（社区）“两委”换届前期准备工作进展情况汇报，提出工作要求，并把村（社区）“两委”换届前期准备工作纳入全年基层党建重点任务清单，定期调度工作进展，压实职能部门责任，统筹推进工作落实。二是调研破题。州委组织部会同相关部门，聚焦矛盾最突出、问题最集中的乡镇村社，先后2批次有针对性的开展村（社区）换届准备工作调研督导，面对面访谈村（社区）“两委”成员，实打实走访了解影响换届工作的主要问题和矛盾隐患，现场组织市县、乡镇、村社有关负责同志召开座谈会，分析研判、同题共答，做到问题清、底数明。三是沉底摸排。市县委组织部靠前指挥，乡镇党委认真履行主体责任，乡镇联村领导、驻村工作队主动进位逐村开展评估分析，入户走访主动了解掌握村（社区）“两委”成员思想动态，引导村干部正确面对进退留转。村（社区）“两委”班子主动进位，及时调解各类矛盾纠纷，切实将风险隐患消除在村（社区）一线。

精准施策，摸清基层实况。一是分类施策明确路线图。坚持问题导向，突出分类造册，对全州292个村（社区）进行分类定级，全州一类村（社区）141个、二类村143个、三类村8个。围绕政治意识淡薄、战斗力不强、乡村振兴滞后、治理能力不足4个方面，确定软弱涣散村13个、重点防控村12个。二是靶向整治树牢风向标。严格落实“四个一”工作机制，常态化排查整顿软弱涣散村党组织，重点管控重点防控村存在的矛盾隐患。通过届中体检，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治、巡察反馈问题整改、“四个专项治理”等整治机制，调整撤换履职不力、违纪违规村党支部书记16名。三是严格审计划好责任田。从严从实对262个村30个社区“两委”成员开展经济责任离任审计，目前已完成89个村的村干部经济责任离任审计工作，预计于9月全面完成审计工作。

筑巢引凤，强化人选储备。一是严把引才关。结合州情实际，聚焦精准引才、强基赋能、严管厚爱、暖心护航四个方面，实施2025年度大学生到村任职项目化党建，通过构建多维招募体系、打造全周期培养链条，持续推动大学生到村工作“增量提质”。目前大学生到村任村（社区）党组织书记155人。二是严把结构关。动态调整优化村（社区）党组织书记年龄和学历结构，预计全州换届后村党组织书记平均年龄37岁，较上一轮下降4岁，社区党组织书记平均年龄38岁，较上一轮下降5岁；预计换届后具有大专以上学历村（社区）党组织书记225名。三是严把能力关。结合实际，稳妥有序推进村（社区）“一肩挑”，谨慎研判分析原因，确保“一肩挑”人选素质过硬、能力过硬，预计换届后255个村实现“一肩挑”。