今年以来，循化县认真贯彻中央和省市委人才工作会议精神，牢牢把握人才“第一资源”的定位，扎实开展人才交流系列活动，全力打造“智汇循化·共谋发展”品牌，进一步吸引各类人才集聚循化，筑牢高质量发展的人才根基。

强引领、明方向，夯实党管人才主基调。坚持党管人才原则，将人才工作纳入县委重要议事议程，制定《领导小组工作规则》《领导小组办公室工作细则》，不断完善人才工作机制体系。建立县级领导服务专家人才制度，与28名专业技术人才、企业管理人才、农村实用人才等建立一对一、一对多的结对关系，通过座谈交流、走访慰问等方式加强与专家人才联系，帮助解决实际问题和困难，传递关心关怀，人才工作运行机制更加顺畅协调。为加强对人才的政治引领，县委主要领导带队深入在京循化籍拉面店一线，宣讲习近平总书记来青考察时的重要讲话精神，调研拉面人才引领产业发展情况和“拉面贷”政策落地情况，为拉面人才创业发展提供强力政策支持。

搭平台、拓渠道，打造人才集聚新高地。积极探索柔性引智途径，申报全省“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、京青专家服务活动等中高等层次人才需求26个，成功引进急需紧缺人才11人、团队4个。搭建就业引才平台，开展“送岗上门促就业”专场招聘会，组织省内外31家企业提供医疗、教育、服务等1100个就业岗位，吸引高校毕业生、青年人才等1500余人参加，达成意向性协议100余人。充分发挥乡情纽带作用，与14名循化籍高层次在外专家人才联络对接，围绕绿色算力、医疗服务、产业发展等方面达成初步合作。县委县政府主要领导带队赴中国政法大学拜访马怀德校长，对接搭建校地合作桥梁，探索法治化推动基层治理新模式。

聚资源、集优势，发挥专家人才辐射力。充分发挥东西部协作优势，搭建东西部协作人才交流平台，通过“走出去+请进来”的方式，学习东部地区先进理念和经验做法，以思想解放促进能力提升、推动工作落实，加快县域经济社会高质量发展。年内选派11名科级干部、中层管理干部和专业技术人员赴梁溪区挂职交流学习，举办“梁溪—循化大讲堂”，邀请2名无锡专家人才“上门授课”，为推动县域文旅融合、提高城市治理水平献智献策。开展“百名专家下基层”活动，聚焦灾后重建、乡村振兴、农业生产、教育医疗等重点工作，选派110名专家人才深入基层“传经送宝”，通过技能培训、实地指导、师徒帮带等举措，持续提高基层干部群众自我发展能力和水平。

建阵地、树典型，激发干事创业积极性。树立“有用就是专家，专家就在身边”理念，积极挖掘和拓展本土人才资源，经推荐申报、资格审查、专家评审等程序，我县4人入选2024年度海东市本土人才名单。开展首届“最美科技工作者”表彰激励活动，评选出各领域10位科技工作先进人员，激发科技工作者的荣誉感、自豪感和责任感。加强人才平台载体建设，设立“青海高原上的梁老师”名师工作站、名医工作室等“智汇循化·共谋发展”首批人才系列工作站，充分发挥平台示范引领和培养带动作用，激发基层人才活力，营造争先创优的浓厚氛围。