2025年以来，海西州深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央及省委人才工作部署要求，坚持党管人才根本原则，大力实施新时代人才强州战略，通过优化生态、引育提质、产才融合三维发力，构筑人才汇聚“强磁场”和创新发展“新高地”，为经济社会高质量发展注入强劲动能。

强化政治引领，涵养优质人才生态。坚持党管人才。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持把人才工作纳入经济社会发展大局，列入各级党委（党组）述职评议内容，州委主要负责同志先后主持召开州委常委会会议、州委人才工作领导小组全体会议等，专题研究发展规划、政策优化等关键事项，全面部署重点任务，及时解决引进、培养、使用、激励等方面突出问题，靶向施策推动人才工作迈上新台阶。健全责任体系。研究制定州委人才工作领导小组年度工作要点，系统部署5个方面、25项重点工作、52条具体任务，完善人才工作“三述职”“三协调”制度，创新实施市、县（工）委书记领衔督办人才项目机制，拧紧“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专职抓的责任链条，确保人才工作有人抓、有人管、能落实。完善保障机制。分类推进人才评价机制改革，推行人才工作经费稳定增长机制，建立全省首个中央来青博士服务团工作站，州县两级建成拎包入住人才公寓670套，统筹1000万元专项资金，重点支持项目实施、平台创建、创新激励、服务保障等，全面激发各类人才干事创业热情。

坚持引育并举，打造人才集聚高地。注重按需引才。深化京青人才资源协作，对接上报“京青专家服务活动”需求专家11人，推动解决相关行业领域技术难题与薄弱环节。积极参与第六届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，征集人才项目需求44个、博士服务团岗位需求5个，通过项目引才、顾问指导、飞地用才等形式，引进高端创新创业人才203名、团队33个，持续拓展人才引育的广度和深度。深化援青帮扶。创新出台浙江援青“小组团”工作机制实施意见，明确医疗、教育、文旅等10种“小组团”支援形式及长效保障机制，争取援青资金1360万元，采取“师带徒”“多帮一”等模式，实施教育医疗帮扶10次，州县级公立综合医院援青门诊实现全覆盖，2025年高考本科率提升4个百分点，首次突破600分，推动援青帮扶从“输血”向“造血”转变。实践育才强基。扎实开展第25批博士服务团“三进”及服务基层活动，邀请30名博士深入工厂车间、学校医院、文化遗址等基层一线，带动培育本土技术骨干1000余人。优化职称评审服务，推行网上申报、审核、评审全流程电子化，累计评定名师、名医、名家、名匠工作室24家，通过职称评审909人，不断优化本土人才专业技术水平。

深化产才融合，厚植兴业发展沃土。重点产业聚才。聚焦建设格尔木盐湖绿色产业园，引进省内外科研院所研发人员70名，培育盐湖等领域高新技术企业11家、高技能人才149人。立足德令哈清洁能源和装备制造产业园发展定位，组建创新中心智库，搭建“人才+产业+创新+服务”一体化平台。着眼打造冷湖世界级天文观测研究基地，与清华大学等16家科研院所建立合作关系，组建天文科技咨询专家库。紧扣柴达木全域有机枸杞种植基地建设，成立柴达木枸杞研究院、都兰有机枸杞产业国家创新联盟，获得省州科研成果67项。释放融合效应。坚持“人才+项目+产业”一体化发展理念，建成盐湖化工、清洁能源、特色农牧、天文科技、生态旅游产业专家智库，192名高层次专业技术人才聚智赋能产业转型升级，全省首个揭榜挂帅项目“盐湖老卤制备无水氯化镁技术”通过验收，华电德令哈光氢储项目亮相第三届上海国际碳中和博览会，“柴达木枸杞”入选全国名特优新农产品名录，我国首台大型通用型光谱望远镜开工建设，茫崖黑独山景区实现对外开放，推动人才链与产业链、创新链深度耦合。选育新兴人才。持续深化产业人才集聚区建设行动，统筹落实资金999万元，全面完成首轮“柴达木英才”评选，评定生态环保、盐湖资源、文化旅游、教育卫生等领域创新实用人才98名、团队6个，率先开展绿色算力领域人才“校企互聘”活动，聘请7名省属高校（企业）专家开展产业帮扶和人才培养，推荐2名教师深入企业实践服务，为产业发展储备多层次、多元化高新技术人才。