近年来，大通县立足乡村资源禀赋和发展实际，坚持将人才振兴作为推动乡村全面振兴的关键支撑，系统谋划、精准发力，探索出一条“以平台聚才、以实干强才、以乡情汇才”的乡村人才振兴路径，引导人才向乡村一线流动、在基层一线建功，为“沟壑山水”转化为“美丽经济”、“生态优势”转变为“发展胜势”注入持久而强劲的智力动能。

以产聚才，夯实乡村振兴“主基石”。坚持把做强产业平台作为聚集人才、振兴乡村的核心抓手，让人才在产业链上集聚成长、在特色发展中施展才干。向化藏族乡深挖将军沟景区资源，以“药膳之乡·康养之约”文旅新地标为突破，同步培育懂经营、善服务的本土人才，形成“以景聚才、以才兴业、以业富民”的良性循环。全县以冷凉蔬菜全产业链为核心平台，成功建设西宁国家冷凉蔬菜黄金种植区万亩产业带3个，累计培育绿色有机及地理标志农产品78个。其中，景阳镇通过引进山东寿光等地技术团队和企业，培育187家本土新型经营主体，推动农业向智慧农业转型，带动农村劳动力转移就业14.4万人次，生动展现产业平台“聚人才、强技能、促共富”的振兴实效，为推进乡村全面振兴提供了坚实的人才保障和智力支撑。

赋能增效，激发本土人才“新动能”。坚持实用导向，推动本土人才优势转化为产业发展优势。新庄镇依托蔬菜与草产业“产学研”人才工作站，对接上海师范大学等高校资源，常态化开展技术指导与培训，擦亮“新庄黄瓜”国家地理标志产品金招牌，助力全县建成全省重要“菜篮子”稳产保供基地。桦林等乡镇以“花儿餐饮”为发展载体，通过系统性培训与产业链赋能，推动拉面匠从“会做面”到“精技艺、善经营、能创新”的复合型人才转变。积极拓展大通护工特色劳务品牌，围绕养老护理、母婴照护等市场需求，通过订单培训、技能认证、就业对接一体化服务，推动“零基础”劳动力向“专业化”照护人才转型，实现“培训一人、就业一人、增收一户”的良性循环，推动本土人力资源优势持续转化为服务产业发展优势。

汇聚合力，打造人才回归“强磁场”。坚持以乡情为纽带、以机遇为牵引，为人才回归铺路搭桥、聚势赋能。健全常态化联系服务机制，通过主动致信、定期座谈等多种形式，成功引导245名在外优秀人才返乡创业就业，并从返乡大学生、退伍军人等群体中储备村级后备力量2890名。创新乡情联结载体，长宁镇东风村打造“乡贤参事会+幸福党建基金”平台，常态化宣传家乡变化与发展机遇，鼓励引导在外乡贤以技术入股、项目合作、资金支持等方式反哺家乡。借助东西部协作、对口支援等外部机遇，成功打造斜沟乡树蛙部落民宿、东至沟木屋、田家沟文旅综合体等一批精品文旅项目，带动区域旅游收入实现跨越式增长，形成“引进一个项目、培养一支队伍、激活一片产业”的良性发展格局，使本土人才真正成为乡村振兴的内生动力。