祁连山下好牧场，更需人才添风光。2026年，依托山东援青专项资金支持，祁连县创新实施“根植乡土·赋能成长”人才交流培训工程，通过精准化、差异化、实效化的培养模式，让一批批“土专家”“田秀才”“新农人”破土飘香，为打造全县绿色有机农畜产品输出地建设、国际生态旅游目的地注入强劲动能。

紧扣发展所需，让“走出去”更有方向

“以前就知道山东是畜牧大省，总觉得人家的办法我们学不来。这次有望实地走进山东，看看人家怎么搞利益联结、怎么跑市场，让我感受到了县委县政府对我们当地民营企业发展的决心和支持。”这是祁连县野牛沟乡梅龙掌畜牧业合作社社长颜军的期待。今年7月，他将与合作社负责人、党员致富带头人等50名骨干一道，赴山东参与“党建引领乡村振兴与产业发展人才交流项目”。

本土人才有干劲、有热情，却常常苦于“门外看热闹、门内摸不着道”。面对发达地区先进经验，他们看得见、听得到，却难以触及背后的运行逻辑和“核心密码”。针对这一现实困境，祁连县立足资源禀赋，精准摸排全县155个基层乡村党组织的人才需求，梳理出乡村振兴与产业发展、生态文明建设、文旅融合发展等6个重点领域，分类设计实施人才交流项目。从山东的现代企业管理经验，到安徽的民宿设计运营样板；从陕西的生态管护实践，到云南的非遗传承创新——每一个项目的背后，都是对产业发展短板的精准补强。2026年，全县将组织450名本土人才分赴6个省市“取经”，让人才培育与产业布局同频共振、相互促进。

聚焦产业所急，让“取真经”更有深度

在峨堡镇，牧民完么让中的民宿刚刚开业，他正是将要参与“民宿管理运营与服务人才交流”的首批学员。“去年去浙江莫干山旅游时才感受到，民宿不是简单的‘床板加早餐’，而是要有文化、有温度、有故事。”

“看得到学不到”的焦虑，折射出欠发达地区本土人才培育的深层痛点。县委人才办在调研中发现，本土人才不缺干劲、不缺热情，缺的是打开视野的窗口、深入实践的平台。仅靠远程学习和媒体报道，难以触及先进地区的服务经验、管理思维和核心逻辑。

县委县政府敏锐捕捉到这一需求，依托山东援青专项资金，精心策划“根植乡土·赋能成长”人才交流培训工程，分领域、分批次组织本土人才赴先进地区“沉浸式”学习，让人才从“旁观者”变为“亲历者”。从课程设计到现场教学，从座谈研讨到跟岗实训，每一个环节都力求让学员透过现象看本质，在体验中感悟、在感悟中升华。县文旅局计划组织50名民宿经营者、手工艺者和乡村旅游带头人，深入浙江、云南、安徽等地，学习设计运营、服务标准、品牌营销、新媒体推广等内容，全方位提升民宿产业能级。正是这样的精心安排，让“心向往之”变成“身入其境”，让“学皮毛”变成“取真经”。

破解“学用脱节”，让“带回来”更有价值

人才不仅要“走出去”学，更要“带回来”用。祁连县建立培训成果转化机制，要求每个交流项目结束后，参训人员通过分享会、实践项目等方式将先进经验落地生根。县委人才办同步建立重点行业领域本土人才库，对表现突出、带动作用明显的优秀人才动态管理、重点培养。

为确保成果转化不走过场，建立跟踪问效机制：学员返岗三个月内，需提交成果转化报告；责任单位定期回访，协调解决转化中遇到的困难；年底组织成果评估，对落地见效的项目给予后续支持。同时，依托本土人才库，搭建交流平台，让学成归来的各类人才互通有无、抱团发展。从乡土人才到青年创客，从合作社带头人到民宿经营者，祁连县正让每一次外出学习的“真经”转化为本土实践的“实招”。

“我们不仅要把资金用在刀刃上，更要把人才用在关键处。”祁连县委组织部相关负责人表示，120万元援青资金撬动的是本土人才的“蓄能升级”，6个交流项目架起的是东西部协作的“智慧桥梁”。银发人才专题研修到文旅融合发展人才培训，干部招商引资能力提升到农牧民实用技术普及，一场覆盖全域的人才赋能行动正以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，让本土人才在祁连山下竞相奔腾，为乡村振兴和高质量发展提供不竭动力。