全省组织部长会议紧扣新时代新征程党的中心任务，为我们抓紧抓实全年工作提供了根本遵循、指明了实践路径。组织部门和组工干部要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，找准组织工作服务改革大局的切入点和着力点，谋划推出一批引领性、整体性、实效性突出的措施，全方位打造组织新格局、干部新风貌、人才新生态，为进一步全面深化改革、推进茫崖高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦铸魂赋能，筑牢绝对忠诚思想根基。思想引领，铸就忠诚。全省组织部长会议强调：“要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分激发抓改革促发展的强大动能。”我们要深入实施凝心铸魂工程，引导各级党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者、忠实践行者。突出主题主线。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，用好用活首学必学、集体研学、领学带学、跟学促学长效机制，深入学习习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，推动加强理论武装与凝聚奋斗意志相融合。抓好教育培训。聚焦改革需求和干部需要，面向全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，着力把理论阐释、政策解读、案例分析、交流研讨贯通起来，推动干部学深学实党的创新理论。结合落实“领导干部上讲台”“党纪国法大讲堂”，分领域、分类别实施领导干部讲课，做到用心学进去、用情讲出来，切实把培训成效转化为推动工作的实效。推动学用转化。坚持理论与实际相结合，把学习成效转化到贯彻落实中央、省、州、市委目标任务的实际行动上，体现到践行宗旨、为民造福的具体举措上，在持续推动全面深化改革各项任务落地见效中不断彰显组织担当。

聚焦选育并重，锻造堪当重任干部队伍。为政之要，惟在得人。全省组织部长会议强调：“要突出建强各级领导班子和干部队伍，激励广大干部坚定信心、实干争先。”我们要把“选育管用”全链条机制贯穿干部队伍建设始终，着力打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。树立导向“选”。坚持新时代好干部标准，从严从实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，结合干部调研、政治素质考察和平时考核、年度考核，深入分析研判干部在推动发展新质生产力、进一步深化改革开放等重要任务中的担当和付出，充分运用无任用推荐、党委（党组）推荐机制，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让那些真正想改革能改革、想干事能干事的干部脱颖而出。宽严相济“管”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续优化健全激励制度体系，通过构建科学公正的考核评价机制，打通干部成长发展路径，严格落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错和澄清保护措施，消除干部后顾之忧，充分释放干部的改革活力和积极性。常态化推进领导干部能上能下，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。实践锻炼“育”。始终坚持把一线历练作为主阵地，构建“训练+实战”培养体系，持续推进“青苗”培养工程，有组织、有计划、有步骤、有重点地选派年轻干部、有发展潜力干部到急难险重岗位磨砺、艰苦复杂环境考验、关键吃劲岗位历练，提升破发展难题、攻改革险阻、办民生实事的能力，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

聚焦强基固本，不断织密建强组织体系。欲筑室者，先治其基。全省组织部长会议强调：“要坚持抓基层强基础固基本，切实筑牢党在民族地区的执政根基。要从严从实抓好党员队伍建设，持续锻造新时代党员先锋队伍。”我们要完善上下贯通、执行有力的组织体系，树立加强基层组织建设的鲜明导向，持续增强党组织政治功能和组织功能，引导党员守初心、担使命，推动基层党组织全面进步、全面过硬。夯实战斗堡垒。持续深入整顿软弱涣散基层党组织，加大对后进村党组织的帮扶力度。大力开展“大学生到村任职”工作，选优配强村“两委”班子，引导党员干部扎根农村一线，着力提高村“两委”班子引领发展、致富带富能力。持续深化“一机关一品牌”创建，开展“市直模范机关”创建工作，积极引导机关党支部深入挖掘和凝练基层党建工作的特色做法和显著成效。深化基层治理。不断完善“纵向到底，横向到边”的组织体系，全面推行党建引领网格化服务管理，形成“人在网格走、事在网格办、矛盾就地化解”的基层治理格局。探索“毗邻党建+社会治理”模式，推进以党建引领基层治理联勤联动联办的处置机制，以党建共联实现平安共护、环境共优、文旅共融等，构建起毗邻地区共建共荣的发展新局面。建强党员队伍。严格把好党员入口关，加强政治审查，重点考察入党动机和政治素质。加大农牧区致富带头人、“两新”组织领域生产经营骨干等群体发展党员力度，不断优化党员队伍结构。探索“主题党日+”党员教育管理新模式，引导党员不断感悟初心使命，切实提高党员队伍整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用，为基层党组织注入强大的生机与活力。

聚焦引才汇智，强化创新驱动人才支撑。功以才成，业由才广。全省组织部长会议强调：“要扎实推进人才强省战略，持续强化现代化新青海建设人才支撑。”我们要牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，在人才引育留用上握指成拳、同向发力，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。倾心引才蓄新势。根据产业结构和经济结构，采取“开门”和“上门”相结合的引才机制，加大引进人才力度。强化顶层设计，优化政策环境，聚焦人才的个性化特点和差异化需求，建立科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制。深入广泛调研，摸清人才结构，借助人才项目洽谈会、校园引才、企业招聘等方式，畅通对接联系机制，持续提升引才聚才实效，引导各类优秀人才聚集。悉心育才锻尖兵。对标新质生产力和“产业四地”发展要求，聚焦各行业、各领域人才和产业发展，结合实际需要、短板弱项，分类制定培训目标和培训计划，灵活采取“线上+线下”“走出去+请进来”“集中培训+实地指导”相结合等方式，统筹推进各类人才队伍建设。建立人才培养平台，构建完备的人才培养体系，通过申请设立人才工作室等途径，为人才提供“实践锻炼”基地，持续培养一批政治素质过硬、业务能力突出的本土人才。真心留才暖人心。完善拴心留人机制，以贴心暖心服务厚植人才发展生态，打造“瀚海人才绿洲”，开展“心系人才·暖心关爱”系列活动，定期组织开展走访慰问、休假疗养、健康体检、交友联谊、座谈交流，增强人才认同感、归属感。切实履行好牵头抓总的职责，持续加强与成员单位的协调联动，强化部门协同，凝聚人才工作“一条心”，营造尊才爱才、人人竞相成才的良好氛围。