全国、全省、全州组织部长会议为做好党的建设和组织工作提供了科学遵循和行动指南。作为基层组织部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定目标、真抓实干，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本等各项工作，为奋力开创乌兰现代化建设新篇章提供坚强组织保障。

聚焦“凝心铸魂”，实施理论武装提效工程。旗帜指引方向，思想凝聚力量，理论照亮征程。必须抓好思想建设这个基础，坚持不懈推进党的创新理论武装，持之以恒加强党性教育”。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，组织实施好贯彻中央八项规定精神学习教育，引导党员干部把党的创新理论深化为思想认同、内化为坚强党性、转化为坚定立场，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。实施“干部素质提升工程”，重点办好中青班等主体班次，全面优化培训内容、教学资源、培训方式，着力提升干部教育质效。充分利用莫河驼场红色教育基地优势和特色，开发一批精品课程、打造一批精品教学路线、推出一批有影响力的研究成果。扎实开展“党员进党校轮训”“党支部书记轮训”，用好省州县红色教育资源，通过实践学、现场学、感悟学涵养政治定力、提振干事精气神。

聚焦“堪当重任”，实施执政骨干提能工程。为政之要，惟在得人，首在用人。以选人用人专项检查反馈整改为契机，探索出台乌兰县领导干部政治素质考察考核相关措施，着力考准考实干部政治素质。着眼2026年换届，系统构建选、育、管、用有效衔接、一体推进的后备干部储备培养机制，进一步强化日常配备。围绕干部队伍实际，加大专业型干部招录力度，持续开展专业型干部跨部门跨层级交流，优化干部队伍专业结构。强化经常性调研力度，实行“一线培养”模式，及时发现一批、跟踪培养一批、适时使用一批、从严管理一批，构建多元化年轻干部培养体系，提高年轻干部履职能力。坚持把干部教育培训作为干部提素质强本领重要途径，注重将理论灌输与实践锻炼相结合,将正面教育与反面警示相结合，全面提升干部能力素质。建立干部监督联席会议制度，强化部门联动，形成监督管理工作合力。持续摸排“两头班子”“两头干部”，加大不适宜担任现职干部调整力度。跟踪做好“下”的干部教育管理，全面加强帮带指导、跟踪了解，推动干部“下不失志”。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，突出从严从实，做到“底数明、问题清”，进一步完善制度机制，不断提高干部档案管理质量和水平。

聚焦“选育管用”，实施人才动能提档工程。千秋基业，人才为本。修订完善招才引才相关政策措施，编制2025年急需紧缺人才需求目录，动员各机关、企事业单位申报“昆仑英才”“柴达木英才”“校园引才”等省州人才项目。有效发挥科技特派员作用，围绕寒地小龙虾、珊瑚状猴头菇等特色产业，加速科技成果转化。聚焦教育文旅、高原蒙医、特色产业等，积极引进急需紧缺人才，及时兑现各类人才引进、培育支持经费，有力保障人才引进培养所需。引导各领域申报州级“四名”人才工作室，出台《乌兰县“四名”人才工作室建设管理办法》，支持县级“四名”人才工作室通过课题研究、学习培训、科研攻关等，提升业务能力。抓实乡村工匠“双百双千”培育工程，充分挖掘致富能人、种养大户等“土专家”“田秀才”，开展农业知识、专业技能为主的实用人才技能培训。做好“组团式”援青工作，通过挂职锻炼、“导师帮带”等方式，深化医疗、教育人才“双向组团”培养。发挥人才公寓和人才绿洲整体服务功能，开展“讲好人才故事 激发人才活力”主题活动，组织各类人才登台授课，分享专业知识，交流工作心得，深入宣传人才政策，提升人才政策知晓率和影响力。

聚焦“全面过硬”，实施基层党建提标工程。欲筑室者，先治其基。立足“生态立县、旅游兴县、产业富民”发展目标，坚决扛牢管党治党责任，对基层党建点评意见和省委巡视反馈问题整改事项倒排工期、挂图作战，实施新一轮基层党建提质增效“五基五化”工程7个专项质量提升行动，以“亮点提炼+问题剖析+巩固提升”方式补漏洞、攻重点。学习运用“千万工程”经验，发挥党建引领基层治理协调机制和“微格联户”工作成效，全面推进乡镇履行职责事项清单任务，常态化排查整顿软弱涣散村党组织，探索建立村（社区）干部“能上能下”机制，做好驻村干部的考核监督及选派管理，探索推进农牧区产业党建联盟和村集体经济发展新模式，力争2025年底有实体产业、有收益的村占比50%左右。通过选派党建指导员、建立党支部、党小组等方式促进国企、两新、卫生领域党组织规范化建设。指导基层党组织运用“青海党建信息化平台”促党建工作体系化，对全县发展党员工作开展“亮灯提醒”机制，指导各基层党组织利用莫河驼场党性教育基地、党校“动态主题展馆”等县内教育资源以学促行、以学促干。开展流动党员管理“三找”行动，常态化开展党员信仰宗教问题排查整治，加大党内关怀帮扶力度，宣传先进典型，教育党员群众知党恩、感党恩、报党恩。