党的二十届四中全会审议通过的《建议》，既有一以贯之的战略部署，又有新的重大判断和重大举措，对未来五年发展作出顶层设计和战略擘画，宣示了乘势而上、接续推进中国式现代化的坚定决心，对党的建设和组织工作提出了新的更高要求。组织工作是实现党的领导的重要途径，组织部门作为推进党的建设的重要职能部门，必须自觉肩负起组织路线服务政治路线的重大政治责任，必须准确把握在绘就“十五五”蓝图中的“位与责”，必须切实增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断提高组织工作质量水平，为“十五五”期间海东在现代化新青海建设中发挥支撑作用，自觉勇挑大梁提供坚强的组织保证。

注重理论武装筑根基，强化现代化建设的思想引领。理论强，才能方向明。落实“十五五”规划目标任务，实现思想统一、意志统一、行动统一，必须把党的创新理论武装摆在首位、贯穿始终。我们要把全会精神作为党员干部教育培训的必修课，发挥好市县(区)委党校主阵地作用，坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底，精心制定教育培训计划，分层分类抓好领导干部全员轮训，分期分批推进党员干部系统培训，实现全会精神教育培训全覆盖。建立健全“四个以学”长效机制，落实“第一议题”、党委（党组）理论中心组学习、基层党组织理论学习等制度，用好党支部“三会一课”、主题党日等载体，充分利用农牧民党员冬春训契机，发挥领导干部领学、带学、促学作用，引导党员干部深刻领会“十五五”规划的指导思想、重大原则、科学判断、重大战略、根本保证，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力。

突出实干担当聚合力，培养现代化建设的骨干力量。落实“支撑作用”重大要求和“勇挑大梁”发展定位，推动“十五五”规划目标实施，对全市广大党员干部的思想观念、能力素质、精神状态、作风形象都提出了新的更高要求。我们要进一步树立鲜明的选人用人导向，做深做实干部政治素质考察，坚持重担当、重实干、重实绩，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。树立和践行正确政绩观，加强政绩观教育和政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。完善主要领导干部离任交接办法，让“新官”善理“旧账”。常态化推进领导干部能上能下，调整不胜任现职干部，不断激发干部队伍的内生动力和整体活力。坚持把抓好2026年市县乡领导班子换届作为检验组织部门选贤任能的“试金石”，统筹考虑领导班子年龄、专业、民族、结构等因素，注重素质能力和岗位匹配，着力增强领导班子整体功能。探索实施干部现代化建设能力提升计划，开展点单式、常态化专业培训，有针对性地填补干部知识空白。有计划、有步骤地选派优秀年轻干部到项目建设、改革前沿、乡村振兴、社会治理“四个一线”实践锻炼,锤炼提升干部现代化建设能力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实带薪休假、疗休体检等关心关爱举措，旗帜鲜明为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好环境。

增强两个功能提质效，夯实现代化建设的基层基础。海东有1587个行政村，占全省行政村总数的38%，农村党建是海东基层党组织建设的主阵地。全面落实全会部署的“加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴”战略任务，持续增强基层党组织政治功能和组织功能须臾不可放松。我们要坚定不移落实大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域基层党组织建设，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。深入推进抓党建促乡村振兴，抓好村级换届工作，用好后备人才“雁阵”培育工程和大学生到村任职成果，选优配强村（社区）党组织带头人，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴主力军。常态化推行“一村一策”整顿提升软弱涣散村党组织，推动农村基层党组织建设提质增效。持续深化党建引领基层治理，健全完善“街乡吹哨、部门报到”工作机制，优化完善平急转换基层治理工作体系，以绣花功夫织细织密基层治理网络。坚持不懈推行“一对照四规范”工作法，统筹抓好机关、学校、医院、国有企业党建。从严从实抓好党员队伍建设管理，在教育管理、提高质量、发挥作用上聚力用劲，突出政治标准，把好党员入口关，不断提升流动党员管理质效，建立健全党员应急动员发挥作用机制，着力打造信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

广聚各方英才促发展，凝聚现代化建设的智慧力量。人才是推动“十五五”规划实施的重要因素和关键变量。我们要树牢人才是第一资源的理念，坚持引才、聚才、育才、用才“四轮驱动”，加强政治引领和政治吸纳，把握好客观与主观、内力与外力、所有与所用的关系，着力实现人才扩容、蓄能、见效。坚持以更加开放的视野引才，聚焦“十五五”时期产业发展对人才的需求，做大做强“智汇河湟·才聚海东”人才品牌，吸引更多人才投身海东现代化建设。深化与西宁、兰州和省内外高校的交流协作，借力省会城市优质和高校集聚的智力资源。深化东西部人才协作，积极争取无锡人才资源支持。发挥好“援青干部人才服务站”作用，吸引更多援青干部人才为海东发展建言献策、牵线搭桥。注重培养本土人才，积极培育一批懂海东、爱海东、兴海东的本土人才。围绕扩大消费、招商引资、乡村振兴等重点工作，从党政干部和企事业干部中挖掘培养党政人才，为全市重点工作提供人才支撑。健全人才关爱机制，解决好人才关心的“关键小事”，不断提升人才工作管理服务水平。广泛宣传海东人才工作的方针政策、发展规划、特色亮点，积极营造尊知重才、干事创业的良好氛围，为现代化新海东建设提供更加有力的人才支撑。