党的二十届四中全会是在我们党团结带领全党全国各族人民以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议，意义重大、影响深远。都兰县组织系统将全面学习、深刻领会、深入贯彻，紧扣“坚定信心，实干争先”工作要求，准确把握聚焦“两个重点”、建设“两个标杆”、打造“两个亮点”发展新布局和“三个坚持”破题新思路和县委“1356”发展思路，围绕政治建设、选人用人、基层党建、人才发展四大重点，以实干推动精神落地，切实把“十五五”发展的战略擘画转化为推进中国式现代化新都兰的强大力量。

在落实全会“坚持党的全面领导不动摇”出硬招、求实效，筑牢思想根基。将学习全会精神作为当前和今后一个时期重大政治任务，依托县委领学、党委（组）督学、党支部研学、青年理论学习小组促学、党员个人自学的“五学联动”模式，通过原原本本学原文、联系实际悟原理、聚焦重点专题研讨等方式，深刻领会全会精神核心要义。联合县委宣传部、县委党校同向发力，推出一系列解读专栏，开发一批精品课程，实现全会精神对各级各类干部的全覆盖、深渗透。依托“昆仑铁骑”“陈毅在都兰”等红色教育基地打造“沉浸式”课堂，创新推行“小班制”“菜单式”教学，推行“科级干部大讲堂”“领导干部上讲台”等特色载体，推动广大党员干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

在落实全会“坚持正确用人导向”部署上抓具体、见真章，强化担当作为。牢固树立正确选人用人导向，紧扣产业“四地”建设和“高原特色生态农牧业大县”发展定位，聚焦2026年县乡换届，常态化开展领导班子和干部队伍专题调研及“无任用考察推荐”，全覆盖做深做实干部政治素质考察。深入落实全会部署，将正确政绩观教育纳入干部教育主体班次，引导干部处理好“显绩”与“潜绩”的关系。探索领导干部“能下”六步工作法，健全容错纠错和澄清正名机制，规范执行激励干部担当作为措施清单，同时实施青苗干部“3+1”青蓝结对机制，精准建立建设年轻干部库，通过专业训练、一线历练、岗位锻炼，推动干部队伍素质与现代化建设要求相适应。

在落实全会“完善社会治理体系，推进各领域基层党组织建设”部署上提质效、促融合，激活治理动能。依托“党的建设融合年”行动，抓实党建引领基层治理，统筹整合全县139个网格、配齐配强278名专职网格员，实现“网格员+网格服务员+在职党员+志愿者”的基层治理格局。着眼村（社区）“两委”换届，创新建立27名县级领导联系45个重点村和61个一般村的工作机制，推行“一村一策一调研一报告”工作机制，推动软弱涣散村党组织整顿提升。坚持系统观念、分类施策，推进机关、国企、“两企三新”等各领域基层党组织标准化规范化建设，精准对接各领域职能定位与发展需求，通过规范组织设置、加强班子建设、严格制度执行、强化阵地保障等关键环节持续夯实组织基础，推动党建工作与中心任务深度融合，为高质量发展筑牢坚强组织支撑。

在落实全会“统筹人才强国建设”部署上优机制、搭平台，夯实发展支撑。深入实施“人才强县”战略，精心编制都兰县“十五五”人才发展规划，修订完善《都兰县人才促进办法》，围绕《急需紧缺人才目录》健全人才“引育留用”全链条机制。聚焦枸杞、藜麦等生态农牧业等重点领域，通过“柔性引才”“归雁回引”、援青协作等方式汇聚省内外专家和急需紧缺人才，同步建立乡村人才工作站与创客工坊，创新“1+1小特专”技能培训模式，依托“四名”人才工作室开展技术下沉服务，搭好人才集聚培育平台。着力优化人才发展环境，严格落实《都兰县领导干部联系高层次人才办法》，倾斜基层专技人员职称评聘政策，推动产才深度融合，让人才成为新都兰建设的核心动能。