党的二十届四中全会是在“十四五”规划即将收官、“十五五”规划谋篇布局的关键节点召开的一次重要会议，全会聚焦坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，对当前和今后一个时期的发展作出了战略部署，意义重大，影响深远，为做好新时代组织工作指明了方向、提供了遵循。我们要把学习好贯彻好全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，始终坚持组织路线服务政治路线，守正创新、实干争先，将全会精神与完成年度目标任务结合起来，与落实好“三张清单”重点工作结合起来，与谋划“十五五”开局工作紧密结合起来，以“凝心铸魂、选贤任能、强基固本、引才汇智”的务实举措，把学习成效转化为推动组织工作高质量发展的生动实践。

聚焦“凝心铸魂”，筑牢引领“十五五”时期经济社会发展的思想根基。全会强调“要深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”。重点在抓好“四个以学”，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，用好理论学习中心组学习、专题读书班、集中专题研讨等途径，抓实“三会一课”“领导干部上讲台”等载体，发挥领导干部领学、带学、促学作用，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。要强化理论培训、专业训练、实践锻炼，帮助党员干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高履职本领。依托慕容古寨、寇从善故居等本地优质教育资源，持续深化政治忠诚教育和党性教育，确保党的创新理论入脑入心。要持续巩固深化学习教育成果，把在学习教育中激发出来的工作热情转化为发展的强大动力，以作风建设新成效有力保障各项中心任务稳步推进、落实落地。

聚焦“选贤任能”，锻造堪当“十五五”时期经济社会发展重任的骨干力量。全会提出“扎实推进乡村全面振兴”等战略任务，对新时代乡村振兴工作提出了更高要求，组织部门在乡村振兴中发挥着核心引领和保障作用，我们要聚焦2026年换届选举，注重从招商引资、乡村振兴、应急处突等一线识别使用表现突出、敢于担当的干部，围绕事业发展需要，选优配强领导班子和领导干部队伍。积极开展“强思想、提能力、转作风”专项行动，分领域分梯次开展专业素质能力培训，扎实练好内功、夯实基础，切实提升干部能力本领。选派有潜力的年轻干部到基层治理、发改信访等部门跟班锻炼，建立常态化培养储备机制，让他们在风雨中增才干、锤作风。同时，发挥好考核“指挥棒”作用，加大经济社会发展、乡村振兴、社会治理优化等指标的权重，将考核结果与选拔任用、管理监督、激励约束等结合起来，引导干部把干事创业聚焦到高质量发展、民生改善等核心任务上，强化考核结果运用，倒逼各级干部完整准确全面贯彻新发展理念。健全完善纪检、司法、公安、法院等部门干部违纪违法线索全时沟通机制，强化对“一把手”和重要岗位领导干部的监督管理，推动干部监督管理抓常抓长。严格落实干部带薪休假和健康体检制度，广泛开展谈心谈话，营造担当实干、干事创业的浓厚氛围。

聚焦“强基固本”，筑牢保障“十五五”时期经济社会发展的战斗堡垒。全会强调要“走中国特色社会主义社会治理之路，确保社会生机勃勃又井然有序”。组织部门是推动基层社会治理的重要部门，要紧密结合职责，聚焦年度党建工作任务，健全党建引领基层治理协调机制，扎实推进农村分类管理，加强软弱涣散基层党组织整顿，构建“安排部署具体—跟踪问效及时—落实落细有力”的工作体系，推动工作提质增效。聚焦提升到村任职大学生素质能力，组织县乡村三级导师与到村任职大学生结成帮扶对子，指导开展村情调研、走访特殊群体、化解矛盾纠纷，推动到村任职大学生把工作做深做实。深入落实“每月一题”“有诉必应马上办”“十条措施”等机制，重点提升基层党组织和党员干部主动、精准发现并解决问题的能力。有序开展村（社区）“两委”换届选举，稳步推进“一肩挑”，实现村干部学历年龄“一升一降”目标，同步落实村党组织书记县级备案管理。健全“定责、靠责、问责”闭环责任体系，持续推进村（社区）党组织书记能上能下指导意见和“红黄蓝”牌整顿处置机制，加大跟踪问效力度，倒逼各级党组织扛牢责任，真抓实干。要加强党员教育管理，开展“党支部书记能力提升、党员进党校”轮训工程，推动理论武装持续深入，用好“党员入格 一网兜底”机制，搭建有效载体引导党员深入群众、深入基层，在联系服务群众、完成工作任务中展现担当作为。

聚焦“引才汇智”，夯实引领“十五五”时期经济社会发展的人才支撑。全会提出“抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能”。组织部门作为党委的人才工作部门，要牢固树立人才是第一资源理念，从优化人才政策、载体、环境三方面入手，瞄准新型材料、绿色农牧业、文化旅游等产业，深入实施“人才强企”三年行动，在重点企业、重点领域引进、培养人才，推动人才链、产业链、创新链深度融合。建立与科研院所、高校、医院等机构的人才协作关系，不断拓展协作领域，引进更多人才、技术、科技资源向湟中集聚。充分发挥“昆仑英才”“夏都菁英”行动计划等载体平台作用，借助东西部协作、住建部定点帮扶和各高等院校等优势资源，统筹抓好招商引资、新质生产力、生态环保、文化旅游、乡村振兴等领域人才专项引育工作，建立常态化、系统化后备人才引育机制，持续强化现代化建设人才支撑。创新育才模式，依托“四名工作室”“薪火相传”等结对帮扶模式，培养本土人才，促进人才思想、经验、技术交流互助。分层分类做好党委联系服务专家工作，及时协调解决专家学者工作生活中遇到的困难问题，持续营造爱才重才氛围。