党的二十届四中全会对“十五五”时期经济社会发展作出顶层设计和战略擘画，更深刻阐明了在新征程上“建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题，对新时代党的建设和组织工作提出了更高要求。组织部门作为管党治党的政治机关，必须以更高政治站位践行“国之大者”，以“思想铸魂、干部提能、基层强基、人才聚智”的系统举措，将全会精神转化为推动城西区在现代化新青海建设中“挑大梁、勇争先”的具体实践。

铸牢政治忠诚，夯实全区高质量发展的思想根基。全会将“坚持党的全面领导”置于“六个坚持”首位，最根本的就是用党的创新理论武装全党，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。我们要把学习贯彻全会精神作为党的创新理论武装的重中之重，深化落实“第一议题”制度，抓好党员干部培训立足点，构建“示范引领、全面覆盖、精细深耕”研学体系，以实际行动推动全会精神在城西区落地见效。依托区委理论学习中心组、专题读书班等载体，领导干部带头深入学习领会全会精神的重大意义以及“十五五”时期重点任务，通过专题党课、交流研讨等方式，在抓好自身学习的同时带动党员干部学深悟透全会精神的内在逻辑与实践路径。构建精准高效的党员干部教育培训体系，依托党校主阵地和各类培训平台分层分类开展专题轮训，精心办好“一把手”政治能力提升、党员干部兜底、年轻干部赋能等重点班次，根据不同党员群体的特点和需求，制定个性化学习方案，引导党员干部自主学习，实现教育培训“全覆盖”。对标对表全会提出的重大战略部署和省市工作要求，立足西区实际，锚定生态文明、产业发展、精品城区建设、民生福祉等方面开展实践培育工程，将学习成果转化为具体实践举措，引领全区党员干部向着“十五五”规划目标奋勇前进。

树立鲜明导向，建设堪当重任的高素质干部队伍。“十五五”规划提出“固本升级、创新育新、扩容提质、强基增效”的产业路径，实现这些目标，关键在党，关键在人，必须建设一支适应时代、堪当重任的“铁军”。我们要围绕市委“在强化思想作风上勇争先”要求，树牢重实绩、重实干导向，聚焦2026年换届工作需要，深化“三维立体”考察体系，通过实地走访、专项督查等方式，在招商引资、攻坚克难、基层治理一线识别“干将”“闯将”。优化干部考核评价体系，聚焦省市部署和区委中心工作，强化“考事见人”导向，动态摸排“两头干部”，大力选拔使用在落实全会部署、推动重点工作中敢于担当作为的“实干者”，对推进工作不力、不适宜担任现职的干部坚决予以调整，推进领导干部能上能下常态化。坚持严管厚爱结合，充分发挥干部监督联席会议机制作用，动态收集、整合各方“碎片化”信息，形成监督“负面清单”，完善源头防范。延伸“八小时外”监督触角，常态化开展干部谈心谈话、青苗家访、廉政教育等，帮助干部修枝剪叶，树牢正确政绩观。同时，依托一线历练、轮岗交流、挂职锻炼等形式，全面提升干部队伍能力水平，确保干部政治过硬、敢当善为。

筑牢战斗堡垒，强化党建引领基层治理效能提升。党的根基在基层，力量在基层。全会提出的推进国家治理体系和治理能力现代化，最终要靠千千万万个基层党组织去落实。我们要紧扣市委“六个勇争先”要求，统筹推进全区“克难攻坚”揭榜挂帅事项和抓党建述职点评意见整改落实，确保年度重点党建工作任务与年度区级中心重点工作紧密结合。牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦村（社区）“两委”换届，深入开展“三访三比”“模拟换届”“软弱涣散社区整顿”等工作，加力防范化解风险隐患，组织开展新任职党组织书记、后备人选“体悟实训”，确保选出村（社区）好班子、谋划发展好思路、优化治理好格局、形成奋进好气象。巩固深化“多元赋能提升社区党组织服务质效”市级党建项目成果，持续拓展创新“书记直通车”“平安合伙人”“居商联盟”“志愿+”等联系服务群众机制，不断丰富党建引领区域化共驻共建工作新路径，切实将党的组织优势转化为人民城市发展的治理效能。聚焦新兴领域“两个覆盖”，持续深化“1+N+8”工作模式，通过“行业统建+楼宇联建+区域共建”扩大组织覆盖，引导新兴领域党组织融入基层治理。着力加强党员队伍建设，严格党员教育管理，持续锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍，确保全会部署推进到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。

精准聚才引智，夯实创新发展的人才支撑。全会提出要一体推进教育、科技、人才发展。“十五五”期间，城西区经济社会高质量发展，必须依靠强有力的人才支撑。我们要主动融入全省“一心两区”人才示范区建设，深度挖掘产业“四地”融合、绿色算电协同发展等关键领域人才需求，绘制“人才需求热力图”和“能力图谱”，借助东西部协作、宁宁协作平台，靶向引进一批产业急需紧缺人才。强化跨部门协同与政企联动，统筹辖区高校、科研院所、重点企业等优势资源，发挥“昆仑智算中心”“青海昆仑科创中心”“甘霖融创中心”作用，设立“人才驿站”“飞地实验室”，鼓励企业、科研院所线上“揭榜挂帅”，邀请专家“云端解题”，依托可信数据空间试点，为人才提供知识产权转化、技术入股等全链条服务，推动云端人才转化为创新伙伴。落实“昆仑英才卡”等服务保障政策，推行“全周期、全要素”服务，打造“人才服务直通车”。扩大“24℃智荟菁舍”高端人才公寓品牌效应，打造现代化“人才社区”。落实党委联系服务专家制度，搭建人才建言献策、合作交流平台，构筑具有地区特色与时代竞争力的人才聚集高地，为现代化建设新征程注入强劲动能。