党的二十届四中全会擘画了新征程上砥砺奋进的雄伟蓝图，吹响了进一步推进中国式现代化的嘹亮号角。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，切实把会议精神切切实实转化为推动组织工作高质量发展的强大动力，为海北现代化建设提供坚强组织保证。

牢牢把握“坚持党的全面领导”根本原则，筑牢政治思想根基。贯彻落实党的二十届四中全会精神，必须把强化思想政治引领摆在首位，紧扣“五个海北”建设目标，推动全会精神入脑入心、见行见效。深化理论武装，凝聚思想共识。通过理论学习中心组、专题读书班等形式，原汁原味学习全会公报和《建议》内容，在全州迅速掀起深入学习领会全会精神的热潮。依托原子城纪念馆等红色资源，组织党员干部重温“两弹一星”精神，结合“马背宣讲队”“双语宣讲团”等特色载体，推动全会精神进牧区、进社区、进机关。同时结合“1+10”联系基层服务群众工作机制，推动各级干部下沉一线指导，确保全会精神在海北开花结果。创新教育体系，提升培训质效。持续落实完善《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，以全会精神为核心，整合州县两级党校资源，将全会精神纳入干部培训必修课。制定党员干部学习贯彻党的二十届四中全会精神培训工作方案，依托“一核四联七径多点”红色研学体系，用好221基地旧址、祁连山国家公园生态科普馆、红西路军和解放军二军纪念园、仙女湾生态文明教育基地、时代楷模纪念馆等39个现场教学点，分期分批抓好县处级干部集中轮训。坚持学用结合，服务发展大局。将学习贯彻全会精神与全面完成年度任务、谋划明年工作及“十五五”规划紧密衔接。深度融入海北生态保护、产业“四地”建设、乡村振兴等中心任务，围绕州委确定的打造“博物馆之州”、发展红色研学产业、推动村集体经济“强村”工程等具体部署，找准组织工作的切入点和着力点，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

牢牢把握“锻造过硬队伍”鲜明导向，提升履职担当能力。“十五五”规划启动在即，必须着眼立足事业发展需要、补齐短板弱项，强化干部发现识别储备，有效提高领导干部现代化建设能力。优化班子结构，增强整体功能。着眼2026年州县乡领导班子换届，深入开展领导班子和领导干部分析研判工作，针对年轻干部、党外干部、女干部等结构性人选和班子急需的专业型干部，有计划、有步骤地实施优化调整。深入贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》和我省《若干措施》，重点聚焦海北州生态保护、乡村振兴、民族团结、产业“四地”建设等中心任务，大力选拔精通生态环保、现代农牧、文化旅游、经济管理等专业的干部进入各级领导班子。培养年轻干部，激发队伍活力。积极搭建优秀年轻干部培养锻炼平台，聚焦清洁能源、绿色算力、绿色有机农畜产品输出地等高质量发展任务，选派年轻干部赴中央部委和对口援建省市挂职锻炼，并组织其参与全州重大规划编制、巡视巡察、学习教育专班等重点工作；强化实践导向，推动选调生到村任职，将有潜力的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿进行磨练。坚持严管厚爱，激励担当作为。坚持严的主基调不动摇，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，严格落实海北州干部监督联席会议机制、州委组织部信访工作制度，领导干部个人有关事项报告“四书三谈”机制，持续完善党员干部“八小时之外”活动监督管理和年轻干部教育监督管理措施。健全干部担当作为的激励和保护机制，认真落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

牢牢把握“建强基层组织”重大要求，夯实组织体系建设。党的二十届四中全会强调要“统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能”，这是组织工作服务基层治理和乡村振兴的核心任务。夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。大力推行“三级联动调研摸排”等有效经验，为优化班子结构提供精准数据支撑，选优配强村（社区）“两委”班子。集中排查整顿软弱涣散村党组织，为换届平稳有序和乡村振兴筑牢根基。持续深化“三培三带”工程，动态优化调整优秀大学生到村任职，构建大学生村党支部书记“全链条、全周期”培养体系，为换届储备一批政治过硬、能力突出的“头雁”人才。把发展壮大村集体经济作为促进乡村振兴、提升基层党组织组织力的重要抓手，深入实施乡镇和村（社区）“双十有”工程，聚焦“一老一小”民生关切，持续完善乡镇便民中心、干部宿舍、食堂蔬菜大棚等基层基础建设。提升治理效能，服务人民群众。持续健全完善“网格化管理、精细化服务、信息化支撑”的基层治理平台，结合海北多民族聚居特点，聚焦家庭婚姻、草山地界等常见纠纷，深化推广“边界党建共建”“一核五队促振兴”“千岗万哨”“六小工作法”等现有治理模式，切实提升基层治理效能和群众满意度。持续抓好州级重点党建项目攻坚，实施党建品牌提档升级计划，集中摸排调研各领域党建品牌，及时叫停整顿示范性弱的品牌，巩固提升50个州级优质品牌。抓好党员队伍建设，凝聚基层力量。严格落实发展党员总要求及海北州发展党员“八项制度”，坚持把政治合格作为发展党员的第一标准，深入落实流动党员管理、不合格党员处置、民主评议党员等制度新规。巩固提升党员作用发挥“十项机制”，机关党员“双报到”、两企三新“五跟五走”机制。健全党员应急动员机制和组织体系，制定《海北州党组织和党员在网络空间发挥作用的分工方案》，加强党员网上活动管理，严格规范党员网络言行，引导积极发声。

牢牢把握“强化人才支撑”战略部署，集聚人才发展动能。党的二十届四中全会强调要一体推进教育科技人才发展，加快高水平科技自立自强。我们将牢固树立人才工作“一盘棋”理念，把人才工作当作事关长远发展的基础性、战略性工程。完善政策体系，优化人才生态。坚持党管人才原则，将人才工作深度融入全州“十五五”规划整体布局，明确人才发展的目标任务、重点领域和实施路径，形成权责清晰、协调顺畅、共同发力的人才工作格局。严格落实党委联系服务专家制度，完善各级领导联系服务人才工作机制，实施《关于加强海北州人才引进培养服务的若干措施（试行）》《海北州人才库管理办法》等政策文件，重点从人才培育、人才引进、人才使用、待遇保障等方面做好政策体系“顶层设计”，建立健全“双招双引”协同机制，推动招才引智与招商引资同频共振。精准引才用才，服务产业发展。聚焦生态农牧、文化旅游、红色研学等特色优势领域，用好用活与山东省对口支援平台、人才项目对接会、京青专家服务团、校园引才等渠道，引进各类人才，实行“按图索骥”式的靶向引才。针对牦牛藏羊养殖、食用菌种植等产业技术瓶颈，引入高端专家资源进行“点对点”攻坚，确保与海北高质量发展的需求高度契合。培养本土人才，激发内生动力。紧扣重点领域、重点产业、重点学科，积极谋划申报“昆仑英才”行动计划各人才专项，大力开展“西部之光”访问学者、赴江苏访学研修、“双向组团”人才培养、少数民族专业技术人才特殊培养计划等项目。用好用活鲁青生态农牧产业技术研究院、祁连藏羊产业发展研究院以及州县两级党校等平台开展“订单式”培训，深化“专家+骨干+学徒”梯次培养、师徒结对等模式，提升生态养殖、畜产品加工、电商营销等农牧区急需技能水平，实现人才结构量质双升。