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周学武:树立和践行正确政绩观 为现代化新海西建设提供坚强组织保证
{{ publishText }} 2026-03-16 17:36:27
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树立和践行正确政绩观 为现代化新海西建设提供坚强组织保证

中共海西州委常委、组织部部长  周学武

党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局高度,围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”发表一系列重要论述,为我们树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。组织部门必须深刻领悟、坚决贯彻习近平总书记重要论述,将树立和践行正确政绩观贯穿干部选育管用全过程,引导全州党员干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,为现代化新海西建设提供坚强组织保证。

铸牢政治灵魂,深刻理解“政绩为谁而树”的根本命题。习近平总书记强调“民之所好好之,民之所恶恶之”,鲜明指出了共产党人政绩观的人民属性。组织工作践行正确政绩观,首要任务就是要教育引导广大干部将“为了谁”的答案,镌刻在“人民”二字之上,筑牢“立党为公、执政为民”的政治灵魂。一要在深化理论武装中滋养为民情怀。坚持将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,作为干部教育培训的核心内容,引导党员干部系统学习习近平总书记宏阔的历史视野、深入感悟习近平总书记深厚的人民情怀。组织党员干部深入牧区帐篷、农家炕头、企业车间,倾听群众关于生态保护、产业发展、教育医疗等方面的“急难愁盼”,将政绩观具象化为一件件民生实事、一项项惠民工程,让“为民造福是最大政绩”的理念转化为党员干部的行动自觉。二是在考准政治素质中校准用人导向。始终把是否站稳人民立场、是否矢志为民造福作为干部政治素质考察的首要标准和核心内容。健全完善近距离、常态化考察机制,重点察看干部在化解重大风险、解决群众诉求、守护生态环境等方面的实际表现和群众口碑。坚决破除“唯票唯分”倾向,更要精准识别“刷数据”、搞“形象工程”却脱离实际、远离群众的干部,确保选拔上来的干部政治上可靠、骨子里为民。三是在夯实基层基础中搭建连心桥梁。党的基层组织是党联系服务群众的“最后一公里”。践行正确政绩观,必须推动基层党组织把工作重心牢牢落在服务群众、凝聚人心上。持续深化“红色合伙人”、地企党建联盟等有效载体,用好“马背宣讲”“毡房夜话”“刮碗子谈心”等贴近群众的工作方法,真心实意为群众排忧解难,切实将党的组织优势转化为服务群众、造福人民的治理效能。

掌握科学方法,精准把握“树什么样的政绩”的核心要义。政绩观是否正确,关键在于是否遵循客观规律、是否体现科学发展要求。习近平总书记提出要处理好“稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远”等重大关系的论断,充满了辩证唯物主义和历史唯物主义的智慧,为我们识别、创造和评价政绩提供了科学的方法论。组织部门必须引导党员干部掌握运用科学思想方法,追求实实在在、利在长远、经得起检验的政绩。一要以系统思维统筹“显绩”与“潜绩”。坚决克服急功近利、急于求成的思想,破除“形象工程”等路径依赖。充分发挥考核“指挥棒”作用,优化指标体系,适时提高生态环保、民生保障、风险防控等体现“潜绩”内容的权重。对周期长、见效慢但关乎全局和长远的基础性工程,要在干部考核评价、选拔任用中建立长效跟踪和激励机制,旗帜鲜明地鼓励支持党员干部甘于做铺垫、打基础、利长远的工作。二是以精准考核驱动“破旧”与“立新”。紧紧围绕打造生态文明“高地”,推进产业“四地”建设等重点任务,将贯彻落实新发展理念、推动发展方式转变的实际成效,作为评价领导班子和领导干部担当作为的重要标尺,既考核清洁能源装机容量、盐湖资源综合利用率等“立”的成果,也关注淘汰落后产能、化解传统路径依赖等“破”的力度与实效。认真落实“三个区分开来”要求,对在盐湖化工、绿电直连、算电融合等前沿领域大胆探索、先行先试的干部,即使一时遭遇挫折或未显政绩,也要予以包容、加强指导,鼓励先立后破、敢闯敢试。三要以历史眼光审视“当下”与“未来”。深刻学习领悟习近平总书记“功在当代、利在千秋”的深远谋略,干事创业不仅着力解决当前群众最关心最直接最现实的利益问题,更要审慎评估决策和行为对生态环境、资源永续、文化传承的长远影响,防止“解决一个问题,留下十个遗憾”的短视行为。高质量推进县乡领导班子换届工作,注重选配具有全局视野、专业素养和可持续发展理念的干部,努力创造出既造福当下、又惠及长远、经得起实践检验的过硬政绩。

锤炼实践本领,躬身力行“靠什么树政绩”的实践要求。习近平总书记深刻指出,一张好的蓝图,只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的,就要像接力赛一样,一棒一棒接着干下去。这鲜明告诫我们,政绩是干出来的,不是喊出来的。组织部门肩负着管党治党、选贤任能的重要职责,必须在推动党员干部践行正确政绩观上走在前、作表率,以科学的机制保障实干、推崇实干。一要突出担当作为,让“实干家”脱颖而出。坚持新时代好干部标准,牢固树立“实在、实干、实绩”的用人导向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别干部、评价干部、使用干部的重要依据。常态化推进领导干部能上能下,大力选拔在改革发展主战场、生态保护最前沿、维护稳定第一线、服务群众最基层经受锻炼、实绩突出、群众公认的干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有地位,营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的生动局面。二要强化专业训练,让“行动派”本领高强。围绕盐湖化工、清洁能源、新材料、绿色算力、生态旅游等重点产业和金融、科技、法律等专业领域,举办高质量专题研修班,开展“实践研学+跟岗锻炼”,提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的专业化能力。强化实践锻炼,有计划地选派优秀干部到重大项目、艰苦复杂环境、对口支援协作地区挂职锻炼、学习取经,在解决具体矛盾、完成重大任务中深化对正确政绩观的理解,锤炼狠抓落实、善作善成的硬功夫。三要坚持严管厚爱,让“创业者”心无旁骛。践行正确政绩观,离不开风清气正的政治生态和既严格又温暖的监督管理制度。要持续加强干部日常管理监督,经常性开展谈心谈话,对政绩观出现偏差的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。健全监督体系,整合纪检、巡视巡察、审计、信访等监督力量,聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位干部,加强履职用权的监督约束。同时,严格落实干部待遇保障、关心关爱各项政策,帮助干部解决实际困难,激励广大干部在瀚海戈壁、雪域高原安心安业、奋发有为,创造出无愧于人民的扎实业绩。