以正确用人导向引领干事创业导向

德令哈市委常委、组织部部长 杨敏

治国之要，重在用人；用人之要，重在导向。全国、全省组织部长会议明确提出要坚持正确用人导向，以换届为契机选优配强各级领导班子，为我们持续加强领导班子和干部队伍建设明确了目标任务、划定了实践重点。组织部门作为选人用人重要职能部门，将始终坚持事业为上、以事择人，牢固树立重实干、重实绩的用人导向，严格落实市县乡领导班子换届工作要求，锻造堪当德令哈高质量发展重任的高素质干部队伍，为市域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

以实干实绩树导向，汇聚干事合力。正确的用人导向，既是指引干部成长进步的“风向标”，更是引领干部干事创业的“指挥棒”。我们将以鲜明导向引导干部坚定不移以实干笃行促发展、以担当作为开新局。以政察人“精准画像”。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，将政治忠诚、政治定力、政治担当融入干部考察全过程，重点考察干部在生态保护、乡村振兴、民族团结、信访维稳等重点工作中的政治表现，为干部政治素质精准“画像”。以绩观人“多维研判”。坚持把树立和践行正确政绩观情况作为政治素质考察必考内容，开展政治表现与政绩观偏差“正向+反向+问题”测评，综合运用巡视巡察、信访审计、考核监督等成果，全方位加强政绩观偏差监测预警，以正确政绩观推动高质量发展。以考识人“综合比选”。充分发挥考核“指挥棒”作用，分领域分类别设置主责主业考核指标，同时将考核结果与选拔任用、评先选优相结合，切实让推动高质量发展中实绩突出、群众认可的干部脱颖而出。

以事业为上选准人，增强干事活力。选人用人是关系事业兴衰、发展大局的关键之举，更是夯实执政根基、激发干事动能的核心支撑。必须始终坚持党管干部原则，把选准人、用好人作为重中之重，着力锻造政治过硬，堪当重任的干部队伍。精准选贤任能。深化知事识人体系，开展领导班子运行、干部队伍建设暨乡镇换届考察工作调研，健全“无任用推荐+个别谈话掌握+急难险重任务识别”全方位识人察人机制，以精准辨材为抓手做到以事择人、人岗相适。锻造过硬队伍。科学谋划乡镇领导班子配备，突出熟悉基层、乡村振兴、基层治理、产业发展等领域的干部进入乡镇领导班子，持续筑牢党在农牧区的执政根基。紧紧围绕“十五五”发展需要，紧扣市委“生态立市、产业强市、文化润市、民生固市”发展路径，聚焦壮大现代化产业体系，打造生态文明高地、建设产业“四地”等重点部署，大力选拔懂专业、善治理、敢担当、作风实的干部。强化源头储备。坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的战略任务，健全完善优秀年轻干部识别管理机制，按照推荐集中度、干部成熟度建立“随时能用、短期可用、未来有用”的年轻干部库，储备源头活水，保证接续发展。

以精培优育强赋能，提升干事能力。始终坚持把干部能力提升作为重要任务，聚焦政治能力、专业能力、实践攻坚能力培育，不断提升干部干事创业的综合素质，让干部既能“想干事”，更能“干成事”。强化政治能力培育。以“关键少数”和年轻干部为重点，聚力实施“政治能力提升行动”，办好中青年干部培训班等重点班次，突出政治忠诚教育、理想信念教育和纪律规矩教育，不断提升干部政治能力。 强化专业能力提升。紧扣“十五五”规划目标任务，构建“业务培训+现场教学+实操锻炼”实战化体系，科学设置第四期中青年干部培训班、基层党组织书记进修班、农牧民党员进党校等主体班次，农牧业产业发展、经济高质量发展与项目谋划管理等专题培训，靶向提升干部专业能力。强化实践能力锤炼。有计划地选派可塑性强、成长性好的干部到乡村振兴、项目建设、基层治理等一线岗位经风雨、砺品质，在破解难题、推动发展中锤炼实践能力、提升攻坚本领。

以关心关怀聚人心，鼓足干事动力。干部是推动事业发展的核心力量，抓好干部队伍建设，唯有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能引导干部以饱满热情、务实作风投身各项工作。压实监督管理“责任链”。深化干部监督协作贯通机制，纵深推进“日常监督+换届专项监督”，探索构建干部负面信息数据库，纪实掌握干部表现“活情况”，作为考核评价、选拔任用、管理监督重要依据。持续构建“组织+家庭”监督模式，常态化开展科级干部家访。激活干事创业“动力源”。创造干部敢作敢为的干事创业环境，认真落实“三个区分开来”，结合德令哈实际研究细化容错纠错情形，从制度层面鼓励干部大胆试、大胆闯、大胆干。统筹用好职级晋升、选拔使用、关心关爱等手段，激发干部干事动力。树牢能上能下“风向标”。健全领导干部能上能下机制，构建以“跟踪管理、培养提升、常态研判”为主的受处分干部重新使用机制，加强对受到处分或处理干部的思想教育，跟进掌握其思想动态、工作表现，积极营造组织为干部担当、干部为事业担当的浓厚氛围。